产假158天只让休98天合法吗？怎么解决？

除此之外，在 158 天产假中只允许休 98 天的问题也凸显了职场文化对女工的影响。在一些传统观念浓厚的企业或行业，女职工可能面临更大的职业挑战和性别歧视。产假权益受侵害只是这种现象的一个缩影。事实上，女性在职场中的晋升机会和薪酬待遇也可能受到影响。因此，如何营造公平、包容的职场环境，已成为摆在我们面前的重要课题。

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